不可以,不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件,首先申请进行劳动争议仲裁,当事人仲裁裁决不服的,可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料:1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的,仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的,如果对方不执行,劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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扣减员工基本工资在我国劳动法是不被允许的。 劳动者如果遭遇此类不公正待遇,有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。 除此之外,还可以选择向劳动监察部门举报投诉,要求他们依法处理。 如果劳动关系中发生纠纷,且各方无法协商解决或履行协议,可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 如对仲裁结果不满,还可以进一步向法院提起诉讼。 劳动者有多种途径来保障自己的合法权益。
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员工提出劳动仲裁后,应对策略如下: 首先,与申请人协商撤销申请;其次,确保在职员工签订书面劳动合同,无法完成时发送书面知会;最后,针对复杂情况,与政府和劳动监察机关沟通,寻求协调解决。 企业应遵守劳动法规定,积极应对仲裁,维护员工权益,促进和谐劳动关系。
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在未签署劳动合同时,劳动仲裁的成功率通常较高,特别是当存在明确的雇佣关系时。即便缺乏正式合同,只要能证明雇佣关系,仍有可能胜诉。 然而,必须提供雇佣关系的证据。若雇主在雇佣后一个月至一年内未签书面合同,需按月支付双薪补偿。
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很遗憾,若贵司未依法为员工缴纳社会保险,则无法启动劳动仲裁。这被视为劳动争议。对于欠缴或未足额支付社保费的请求,我们通常不予受理,建议员工向劳动行政部门寻求帮助解决。