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住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比......
用人单位补缴社会保险费时，职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费要同时补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。缴费基数按单位职......
公司转售后，员工若因此失业，可以申请失业救济金。前提是员工已参加社会基本养老保险并符合条件。失业救济金的金额和领取期限取决于员工的缴费年限，但最长不超过24个月。
在深圳就业后，不需要重新办理社会保障卡。更换工作时，需向新参保地社保机构提交转移基本养老保险关系的书面申请，经审查同意后，原社保机构办理转移手续，新社保机构在收到转移信息后15个工作日内完成相关手续并通报确认结果。
离职五个月后，一般不能申领失业保险。申领失业金需满足非自愿失业、60日内求职愿望强烈并提交相关证明、失业保险缴纳超过12个月等条件，并在失业后60日内前往社会保障服务中心办理。单位开始缴纳失业保险后，失业人员可依法申请领取失业保险金。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东思雅律师事务所
魏振坤律师，执业于山东思雅律师事务所，专业代理刑事、合同、婚姻、债权债务等法律事务。具有丰富办案经历，执业过程中能够很好的帮助委托人解决相关法律纠纷，并赢得了广大客户的好评。
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根据我国现行的相关法规，公司应该确保员工在正式加入后的适当期间内签署劳动合同，同时还应按照规定履行为员工提供全额社会保险保障的义务。 因此，在任何情况下，都不能出现违反该项要求的情形。
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我们的社保是可以在断交之后进行补缴的哦！那么如何有效地完成社保补交呢？别着急，这里为大家带来了三个简单实用的小妙招： 首先，您可以通过可靠的中介代理帮忙缴纳补交社保，这样既省心又方便。 其次，如果您是灵活就业人员，那就更可以直接去社保局申请缴纳补交社保啦！
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在各位新加入本团队的员工遭受录用之即起的，满打满算三十日之内，我们都有妥善的责任来为他们办理相应的社会保障体系事宜。 另外需要关注的一点是，倘若公司在试用期内及在第一个月内未购买保险的话，此番操作将被判定为违法行为。
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在劳动合同期满而决定不续订的情况下，劳动者可以申请领取失业救济金。 在此要提醒各位劳动者，如属自愿选择不继续签署合同的情况，则无法享有领取失业救济金的权利。
