职工跨统筹地区就业的,失业保险关系随本人转移缴费年限累计计算。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新......
究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可......
在职职工因病或非因工死亡待遇:1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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为确认工龄,请提供以下证明文件:申请书(手迹或电子版,需原单位领导签署及盖章),原单位薪资名单复印件(纸质,含公章或财务章,需含首月、六月和十二月工资单),雇佣或劳动合同原件,养老保险手册及年度对账单原件。如有招工记录、缴纳养老保险证明等也需提供。劳教、狱期、疾病救济金等不计入工龄。工龄影响员工工作经验、社会贡献及技能水平评估。
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若公司无故解雇员工,需支付经济补偿金;若违法解雇,则需支付双倍赔偿金。员工过错导致解雇,公司无需赔偿。补偿金根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月薪酬,不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月薪酬。公司拒付赔偿或补偿,员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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孕期身体不适,孕妇有权依法请病假。我国法律保障此项权益,只需提交医疗诊断证明即可申请。同时,女性劳动者在生育期间还享有至少90天的产假。若遇身体不适,应及时请假休息,保障自身和胎儿健康。
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若员工未先提交辞呈而擅自离职,雇主有权视其为旷工。 根据法律规定,员工需履行职业责任,不得随意缺席。如遇特殊情况,必须事先向雇主请示。否则,员工需承担因此产生的法律责任。