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劳动者自主提出离职,通常不享有补偿金权益。若因合同到期或个人原因离职,员工无权要求经济补偿。但如雇主存在过错,如未足额缴纳社保、拖欠工资等,员工有权要求经济补偿。因此,劳动者在离职前应了解自身权益,确保得到合理对待。
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劳务合同签订期限一般建议为两年或以上,以符合相关法律规定。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限合同,并按月支付劳动报酬。具体合同期限可由双方友好协商确定,确保双方权益得到保障。
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关于劳动合同续签是否需体检,目前无硬性规定。 但用人单位常要求员工提供近一年内的健康检查报告。 若无报告,建议尽快前往正规医院检查,一般单位会承担费用。 每年,用人单位会组织全体员工体检,这是公司对员工的关怀和福利。 另外,五险一金与商业保险不同,与个人身体状况无绝对关联,主要涉及公共基础健康检查事项。
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实习期间,一般不需要签署正式劳动合同。 因为实习生通常不被视为正式雇员,不符合劳动合同法的相关规定。 实习与用人单位之间并非严格的劳动关系。 只有当实习生正式成为企业员工后,才需签署劳动合同,确立合法的劳资关系。 因此,实习期间并非必须签署合同。