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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
尊敬的雇主，务必遵守《工伤保险条例》：未依法为员工缴纳工伤保险，将由公司全额承担赔付责任。若未按规定参保，社保部门可强制执行，追缴欠费并加收滞纳金，严重者将面临罚款。已发生工伤而未保员工，公司需负责待遇支付。补缴后，公司将与保险基金共同承担新发工伤费用。切勿忽视，保障合规。
公司以六个月为周期，计算员工上年平均月薪，按配偶40%、丧失劳动力者30%、孤儿增10%的比例分配抚恤金。抚恤金基于2011年城镇居民人均收入21810元的20倍发放，用于保障逝者家属生活。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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欠缴法院罚金可能导致的后果严重：法院将采取强制措施收取罚金，甚至提请申请人对个人财产进行强制缴付；同时，服刑期间的罚金未缴将影响减刑和假释。判决生效后，申请人有两年申请执行权，起算点通常为法律文书生效之日，特殊情况下为履行期限最后一日。
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吊车施工造成工人伤残，赔偿不公可采取以下措施：根据案情判断责任归属，若吊车为雇佣驾驶，雇主应负全责并赔偿；若吊车为工地租赁并由他人驾驶，工地租赁方应承担责任并赔偿。若赔偿不公，可寻求法律途径，如起诉或调解，确保工人权益得到保障。
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员工因事故受伤，雇主责任险的赔偿金额根据伤残等级确定，不同等级赔偿金额不同。若员工死亡，则按保险合同约定的死亡赔偿限额赔付。员工因伤误工，赔偿按当地最低工资标准/30乘以（实际暂失工作能力天数-5天）计算。
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雇主责任保险中，十级伤残的赔偿标准因原因不同而有所差异。意外伤害导致的十级伤残，保险公司按保险金额的10%赔付；工伤导致的十级伤残，被保险人可获得一次性伤残补贴，具体金额依保险合同条款而定。
