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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当我们没有如期收到劳动仲裁裁决书时，先不要慌，我们可以先与仲裁委沟通一下，了解一下是什么原因导致裁决书没有送达。如果仲裁委没有合理的逾期未裁的原因，那么我们就可以向法院起诉了。需要注意的是，劳动仲裁应该在收到申请书后的45个工作日内作出裁决，如果案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准并书面告知当事人后，最长延期时间不得超过15个工作日。
劳动仲裁申诉书的撰写技巧若当事人对劳动仲裁结果表示异议，须首先依据相关法律法规提起诉讼程序，对于判决或裁决仍有不同看法者，可在规定时间内向上诉机构提交上诉申请，而该手续必须函告当事人的姓名或单位全称、居住地址；法定代表人或负责人的名字；原审判法院的名称、案件编号及案件性质；以及明确陈述上诉请求与理由等信息。
关于对劳动仲裁裁决不服的起诉状如何撰写首先，在民事起诉书的上方需要撰写“民事起诉书”或“民事起诉状”字样。其次，需明确列出诉讼中的主体，包括原告以及被告这两个基本的法律参与者。如涉及到第三方辅助人员，同样需要将其列为诉讼主体并予以注明。对于个人诉讼主体，应当按照“姓名、性别、民族、出生年月日、职业、住址、身份证号及联系方式”的顺序进行详细填写。
关于未签劳动合同被解雇案件的劳动仲裁申请书撰写方法关于未签订书面劳动合同的劳动仲裁申请，应明确体现在以下几个方面：首先，应当将其命名为“劳动仲裁申请书”，以此来清晰醒目的表明其写作目的。其次，需提供申请人的详细资料，如申请人的姓名、身份证明号码及联系地址等等。这些内容是申报人口头申请劳动仲裁的必备项，必须准确无误地填写清楚。除此之外，还可考虑提供申请人的性别、出生年份、所属族群等多维度的个人资料。
若在劳动仲裁裁决书生效之后，用人单位未能积极履行其应尽义务，劳动者有权于此后的十二个月内，向管辖地的法院提交强制执行申请。对于一方向法院提出的执行申请，另一方则有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关条款，向相应的人民法院寻求司法支持。而接受申请的人民法院，将依法采取相应措施，确保法律文书得以贯彻落实。
