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丧葬费3个月工资，抚恤金不超过10个月工资。丧葬费申领相关手续由所在社区办理，申报供养亲属抚恤金到中心养老保险服务科办理相关手续。每月10号之前办理结束的当月15号之后发......
只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。......
公司减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到......
天津地区政策规定，男方享15天陪产假。已婚公民享10天婚假，符合生育条件者，女方产假延长60天，男方享15天陪产假。子女不满3岁，父母各享10天育儿假。60岁以上老人住院，独生子女享20天、非独生子女享10天护理假。婚假、育儿假按工作日算，产假、陪产假和护理假含节假日。
中秋是国家法定假日，放假一天。此外，我国公民还能享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的休假待遇，分别放假一天或三天。这些公共节日的休假安排体现了国家对劳动者的尊重和关怀。
在浙江省，符合计划生育政策的产妇，生育第一个子女可享158天产假，第二或第三个子女则享188天。全国范围内，女性工作者分娩时有98天产假。在浙江省，女性员工除享受国家法定产假外，生育第一个子女可额外获60天延长产假，第二或第三个子女分别再增90天。产假时间自生育日起算。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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用人单位在员工存在过错性解除劳动合同的条件下，如严重违反公司规章制度，有权解除正在享受产假的女性员工。但若员工无重大过失，企业不得解除其职务或采取裁员行动。因此，对于正在休产假的女性员工，用人单位应谨慎处理，确保合法合规。
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对于自然离世导致的丧偶，法律没有规定再婚的时间限制。但如果是因下落不明被宣告死亡，需满足失踪四年或因意外事件失踪两年，并经人民法院宣告失踪生效，方可再婚。在此之前，再婚行为可能无效。因此，再婚前需了解相关法律规定，确保符合结婚条件，避免不必要的法律风险。
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误工费的核算基于实际产生的损失。对于有固定收入的人，需要提供工资清单和纳税申报材料作为支出凭证，并辅以其他证明文件确认实际损失。若无法提供这些文件，则不适用此方法。对于无固定收入的人，可采用最近三年平均收入作为计算基准。这样的核算方式确保了误工费的合理性和准确性，既保护了劳动者的权益，也避免了不必要的争议。
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计算综合工时制度下的每月工时，基准为月，累计标准工时数为166.67小时，计算方式为[(365-11-104)/12]*8。法定节假日为11天，休息日为104天，日常工作日每日工作时长为8小时。此工时已涵盖年休假，雇员合法休假视为完成正常职责，薪酬及相关权益基于正常工时。
