徐州
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离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉......
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国......
企业未经劳动者同意擅自变更岗位属于违法行为，因为这违反了劳动法律法规中关于劳动合同变更的规定。 根据法律规定，调动员工职务属于修改劳动合同核心条款，需经劳动者同意。 因此，未经劳动者同意擅自改变其工作岗位和职责原则上应视为无效行为。
企业解除与员工劳动关系时，若因合法原因，需按员工实际服务年限，每年支付一个月薪资作为经济补偿。 若违法解除，则支付两倍的经济补偿。 若因员工过错导致合同终止，则无需支付补偿。
《中华人民共和国劳动法》适用于中国境内所有雇佣机构，包括私有企业。 公务员和事业编制人员虽不受此法规约束，但与国家机关签订劳动合同的劳动者仍受《劳动法》保护。 国家机关、事业单位、社会团体及其所签劳动合同的劳动者，也必须遵守此法规。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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离职后，您的个人资料将按情况处理。 个人档案将办理转移手续，新工作则转至新单位，自由职业或自雇则转至户口或常住地人才管理中心。 与工作无关的资料，为节约资源，通常选择销毁或退还，公司无额外保管责任。 请放心，我们会确保您的信息安全。
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一般来说，若想与现雇主解除劳动关系，提前30天提交书面辞职通知即可。 但务必确保此过程合法合规，保存好相关证据。 若雇主在收到通知后仍然反对，您有权直接离职。 若遭遇恶意欠薪，您应依法维权。 若希望尽快离职并减少薪资损失，建议在工作时间内从事与现职无关的事务，迫使雇主主动要求您离职，从而快速离职并保障自身权益。
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若公司合规解雇员工，应支付相当于五个月工资的赔偿款。 然而，若解雇行为不合法，公司需支付员工两倍工资的赔偿。 员工若无不胜任、违纪或重大过失的情况，公司若无故终止合同，则须按双倍赔偿标准支付。 因此，公司在解雇员工时，务必确保遵循相关法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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若您已按规定提交离职申请，但公司拒绝您离职，这是违法行为。 您可向劳动局监察大队投诉，要求公司纠正。 若问题仍未解决，可提起劳动仲裁，甚至通过诉讼维权。 同时，请理解擅自离职可能带来的损失，但公司仍应为您办理离职手续。 请提前30天（试用期提前3天）发送书面申请，以便公司准备。 祝您一切顺利！
