徐州
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劳动仲裁用人单位不发工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;仲裁......
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放......
若企业仅按最低标准为员工缴纳社保，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请法律援助。 用人单位应依法申报并足额缴纳社保费用，不得以不可抗力等理由缓缴或减免。 职工个人承担部分由用人单位代扣，且需每月向员工披露明细。
关于公司依据员工手册解除劳动关系的仲裁胜诉问题，无法一概而论。 劳动仲裁结果取决于具体案件和证据。 为提高胜诉可能性，应准备确凿证据，如劳动合同、社保缴费凭证、银行账目、工资单和员工考勤记录等，以证明劳动法律关系的存在。
遇到工资拖欠问题，您可向当地劳动管理监察大队投诉，或直接申请劳动争议仲裁（费用约200-300元，胜诉后由企业承担）。 若不满仲裁结果，可在15日内向有管辖权法院提起诉讼。 同时，根据法律，您有权要求用人单位支付全额工资及相当于工资总额25%的经济补偿金。 未签劳动合同需提供劳动关系证据。 请查阅相关法规了解具体依据。
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劳务仲裁费用根据人数和争议金额确定。 3人及以下每件20元，4-9人每件30元。 争议金额不明时每件300元；1万元内每件500元；1-5万元按3%收费；5-10万元按2%；超10万元按1%收费。 劳动者解除劳动关系需提前30天书面通知，试用期提前3天。 劳动争议仲裁时效为一年。
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劳动争议仲裁时效一般为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 在一年内，劳动者可以向当地劳动仲裁部门提出申诉主张，超过该期限可能会影响申请的有效性。 因此，劳动者应及时了解自身权益受损情况，并在规定时间内采取相应措施维护自身权益。
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劳动仲裁申请书应包含申请人、被申请人身份资料，工伤权益纠纷事项及细节，法律依据和证据。 文章应明确标题，结尾签名，并注明提交仲裁机构。 若用人单位拒不支付工伤待遇，劳动者有权申请劳动仲裁维护权益。 申请书应精简明了，确保信息完整，以便仲裁机构公正裁决。
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经济补偿根据劳动者在单位工作的年限和月工资标准计算。 非自愿离职情况下，无条件支付相应金额的经济补偿金。 每满一年计算一次经济补偿，超过六个月但未满一年按一年计算，未满六个月按半个月计算。
