提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 内蒙古公务员涨工资

内蒙古公务员涨工资

时间:2024.02.19 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1202人
律师解析:
第一,说说工资条(一般不发,有需要可以自行去财务科查看)
公务员(非事业编和参公,这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资),津贴,补贴、奖金和其他。
考上公务员的第一年是办事员,职务工资510,级别工资810,没有奖金,有津贴、补贴,除去社保公积金自交的部分,到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。
第二年,转正后,职务工资600,级别工资850,加上岗位津贴,补贴,绩效奖金等,到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。
第二,涨薪酬
公务员涨工资专家表示基本工资应占60%,
职务晋升会长工资,比如晋升为副科级(研究生享受副科级工资)涨100多,涨工龄工资(在职的人员考上公务员,只要之前的工作正常缴纳五险,工作时间算工龄,大学四年也算工龄),每年60元,每月5元,一般三年一涨,即没三年工资会每月多15元。
津贴和补贴也是随着职务晋升的,职务不晋升,一般不调整,除非总体都调。
现在有好消息,公务员工资改革,即使职务不晋升,干到退休,工资也会不断涨,最终能拿到副科以上甚至副处级工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

公积金基数5000,缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例:单位个人都各缴存8%,也就是说是个人承担8%,单位补贴8%。......

28年工龄退休后能拿多少工资,要根据实际情况来,目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、......

不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据,仅有一个交费37年工龄的数据是不够的,还得需要:交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等,对你而......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 既是股东又是员工薪资怎么算

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    身兼股东与雇员双重身份者的薪资计算,须经董事会审慎商定。非实际工作的股东仅通过投资收益分享资本增值。而既为股东又为公司员工的薪资,由董事会根据实际决定,并享有年度分红权益。

    浏览量:1032 2024-04-16
  • 公积金缴纳基数规定是什么

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资,计算方式为该年度工资总额除以12。工资总额包括计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。缴存基数不得低于市最低工资标准,也不得超过全市在岗职工月平均工资的三倍。

    浏览量:1438 2024-04-16
  • 劳动报酬优先权的法律依据是什么

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳动报酬优先权在法律上有其明确依据。若无此制度,工资债权将与其他债权平等受偿,这对劳动者极为不利。工资优先权自债权成立即产生,不仅影响劳动关系,更涉及法律基本原则。因此,将其视为实体权是合理的,它确保了劳动者权益的优先保障,与程序性权利的定义相悖。

    浏览量:1163 2024-04-16
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
代鹤翔律师

天津泽连律师事务所

擅长劳动纠纷、交通事故、民间借贷、婚姻继承类案件

咨询该律师
  • 周六上班算加班吗?

    1090人阅读

    关于星期六是否算加班,要看公司的具体安排。 一般情况下,我国实行的是每周工作五天、每天工作八小时的工作制度,所以星期六不一定算加班。 只要每周工作时间不超过五天,每天工作时间不超过八小时,每两周至少有一天休息,就是合法的。 另外,有些特殊职位实行综合工时制,虽然星期六要上班,但只要总的工作时间不超过每周40小时,也不算加班。 如果超出这些规定,就需要支付加班费。

  • 工资多少才可以申请退税

    1133人阅读

    关于退税标准并未明确规定必须达到某一特定金额方有资格申请退税,这意味着即使该纳税人年度综合所得年收入额不足六万元,且在此之前已经预先缴纳过个人所得税。

  • 国家规定节假日工资多少

    1013人阅读

    对于法定休假日期间被安排进行工作的劳动者,用人单位应当为其发放不低于当月工资总额300%的薪酬。 同时,在计算法定节假日的加班工资时,应注意不得将正常工作期间所获得的薪资与加班工资相抵扣。

  • 急辞工扣工资合法吗

    1854人阅读

    可能是合法的噢!不过请注意,只有违反了法律法规的急辞才会被扣除相应款项,这个金额不可超过你原有工资的25%,而且绝对不能比国家规定的最低工资还要低哦!虽然急辞的确是违背常规的做法,但只要未对用人单位造成丝毫损失的话,那单位随意扣员工工资就是违规的行为啦!