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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一......
水印相机拍摄的照片可以作为证据之一，但需结合其他证据一起使用。 单独使用水印相机拍摄的照片可能不足以证明贵司存在强制员工加班的情况。 建议结合公司发布的正式公告、相关聊天记录和目击证人证言等证据，以形成完整的证据链条。
离职证明的开具原则具有灵活性，如得到前雇主批准，可多次开具。 但需注意，证明需有前雇主盖章才具法律效应。 离职证明是劳动者与原单位解除关系的权威凭证，重要性不言而喻，是离职后必提交的资料。
临时工通常不享有工龄工资，因为临时工不被计入工作年限。 但当临时工转为正式员工，并在该单位以全职薪资作为主要生活来源连续工作后，这段经历会视为工作年限。 因此，临时工要等到转为正式员工后，其工龄才会被计算，并从实际开始工作的那一刻起算。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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五一劳动节，按国家规定享有三天法定节假日。 5月1日为法定休息日，随后两天为周末调休，同时可作为婚假备选。 如遇周末，则通过调休补足工作日。 用人单位在五一期间安排加班，需支付不低于日常工资三倍的加班费；周末加班且未调休者，应支付双倍工资补偿。
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便利店劳动法规对赔偿有明确规定： 服务不足6个月，赔偿半个月薪资；超过6个月不满1年，按1年计；每满1年支付1个月薪资。 但以下情况用人单位无需支付经济补偿： 劳动者主动解约或拒绝更高薪资福利续约；主管部门调职或单位更迭未导致失业；劳动者过失导致合同终止。
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关于辞退员工2n赔偿标准，劳动者工作6个月以上但不满1年的，按1年计算经济补偿金；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月薪高于当地上年度月平均工资三倍，经济补偿标准以高出部分计算，但总年限不超过十二年。 这一规定确保了员工的权益得到合理保障，同时平衡了企业的负担。
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离职时需提交以下材料：工作交接表、社保等相关福利待遇交接证明、辞职证明文件，并在劳动手册上加盖解除劳务关系印章。若涉及保密协议或竞业禁止条款，需保留相关合同。请确保材料完备，以便顺利进行工作交接和个人资产确认。
