职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日......
强制休假是公司因停工或业务短缺,形成工作与员工不匹配,为了避免人力浪费或者节约公司成本而采取的一种方式,主要体现在要求员工必须休假多长时间,期间一般只发最低工资标准。......
老板破产员工工资还有。1、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、虽然公司依法破产,但是老板和员工之间存在合法......
天津择鑫律师事务
天津择鑫律师事务所成立于2012年,是经天津市司法局审批依法成立的合伙制律师事务所,也是天津市成立较早的综合性律师事务所之一。成立至今服务过的客户数量超20000+。 建所10余年来,始终贯彻最大程度维护客户利益的执业宗旨,为多家国企,央企,大型民营企业提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。律所的服务赢得了广大客户的高度赞誉和社会各界的充分肯定。
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您12月提离职,计划1月离开,是否能领年终奖,需参照公司政策。 通常情况下,年终奖是薪酬的一部分,单位有权决定其发放。 如有明确规定或协议,且您符合条件,即使已离职,也有权主张应得的年终奖。 具体需结合您的情况和单位规定来判断。
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中国法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。 用人单位可与工会和劳动者协商调整工作时间,但须保障劳动者身心健康。 通常每日延长工作时间不超过1小时,特殊情况下每月延长工作时间不得超过36小时。
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工伤停工留薪期限以医院诊断证明为准,自受伤或职业病确诊日起算至治疗结束,不超过伤残评级日。 通常不超过12个月,但特殊情况下可延长,总时长不得超过12个月。 期间工资福利不变,由公司按时发放。 纠纷按《劳动争议调节仲裁法》解决。 结束后如需继续治疗,享受工伤保障,但需参加劳动能力鉴定。 不参加鉴定,虽不属无故解雇情形,但可视为旷工。
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退税的薪资水平要求为年收入未达到60,000美元。 即使实际收入低于此标准,只要已预先支付个人所得税,就有权申请退税。 退税依据为年度综合所得总额减去60,000元扣除额,加上各项专项扣除后的余额。 对于非居民个人的工资、薪金等所得,需按月换算后计算税款。 总体而言,只要满足一定条件,纳税人可以申请退回多付的税款。