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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
工作满五年却未签劳动合同，员工有权获赔。 五年未签期间，用人单位应补缴双倍工资。 通常，最高可获赔十一个月工资。 未签劳动合同且未缴社保属违法，需支付双倍工资赔偿并补缴社保。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，签订一年合同后被突然解雇，若符合第四十六条情形之一，应支付一个月工资作为经济补偿。 若因劳动者不当行为导致非法解雇，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。
贵公司拖欠工资严重侵害员工权益，依据我国劳动法，员工有权因此解除劳动合同。 但建议员工在决定离职前，先提前30天向企业发出正式通知。 若公司因经营或资金问题暂时无法按时支付工资，应在与工会协商并取得一致后，将工资支付期限延长至一个月内。 这样既能保障员工权益，也为企业提供了调整的机会。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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厦门地区病退人员工资待遇标准依据年龄、工作年限和疾病情况而定。 符合条件的病退人员，退休金按个人标准工资的百分比发放。 企业员工办理病退需满足养老保险缴纳、年龄、疾病及医疗期等要求，并准备相关申请材料。 个人存根遗失可提供医保中心存根复印件。
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沈阳市小时工薪资水平因区域而异。 在和平、沈河等主城区，最低薪资标准为19.2元/小时；而在辽中、新民等周边县市，则为16.5元/小时。 最低工资是法定工作时段内劳动者应得的最低劳动报酬，通常以货币形式按期支付，由政府或行业组织设定，旨在维护劳动者权益并调节劳动力市场。
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如何支付一人两岗的加班工资？职工年度人均工资为薪资总额除以全职员工平均人数。 月度人均工资则根据实际工作天数、计薪天数和月度标准工资计算。 日工资为月工资收入除以计薪天数，小时工资则为月工资收入除以计薪天数再乘以8小时。 合理支付需依据这些标准和加班时长来确定。
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失信者养老金执行标准设定： 1. 考虑失信者的生活开支和医疗费用需求，执行标准通常在60%左右浮动，其余40%作为预留资金供其日常生存所需。 2. 法院将依法冻结被执行者的养老金账户，并每月自动扣除相关款项用于偿付债务。
