1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;2、被告的姓名、性别、工作......
可以找人力资源、劳动能力鉴定委员会和社会保障局。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提......
劳动者提起工伤仲裁申请时,需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,以此做为提出赔偿请求的书面文书。在书写工伤赔偿仲裁申请书时,作为劳动者一定要清楚的表达和明确以下三项重要......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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可以。 对于实行一裁终局性质的劳动仲裁案件,其胜诉方即劳动者可自收到仲裁裁决书之日起至法律所规定的15日时限内,向当地司法机关递交起诉申请;反之,败诉方即用人单位在获知仲裁结果后,也可依据法律规定的三十日期限,向职工申诉部门所在地区中级人民法院展开撤销裁决申请工作。
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劳动仲裁中,劳动者需证明工资构成及合理性,但对用人单位掌握的证据,如《劳动争议调解仲裁法》第六条所述,用人单位应提供。 用人单位在减薪、扣减或缓发工资等情况下需承担举证责任。 未明确规定时,仲裁员依公平正义原则确定举证责任。 总体上,劳动者主担,但用人单位需对其管理的证据负责。
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请按我国法律规定,携带相关证据到劳动保障监察大队投诉咨询。 若无果,可申请劳动仲裁;如对仲裁结果不满,可向当地法院提起诉讼,并申请支付令。 请依法维权,确保自身权益。
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若公司未按裁定支付款项,当事人可携带申请书、身份证明和有效仲裁文书等资料,前往被执行人所在地或财产所在地法院咨询强制执行。 法院将协助执行程序,确保权益得到维护。 及时行动,保障权益不受侵害。