自己提出辞职后,只要每月超过仲裁的时效,是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。......
员工无过错,公司单方解除劳动合同的,公司支付经济补偿金;不签订书合同赔偿,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一......
湖南高剑律师事务所
李声律师,中共党员,湘潭大学法学毕业,湖南高剑律师事务所专职律师。 擅长办理婚姻家庭,合同纠纷等民商事案件以及刑事案件。 待人以诚,立世以信。具有扎实的法学理论功底,全面的法律实务知识,良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力,担任多家企业法律顾问,成功代理数起刑事、民事案件,并获得当事人的广泛好评。
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对于降薪待遇,员工签字并非必要条件。用人单位单方面调整员工薪资时,员工有权拒绝签署,并可以要求经济补偿。若用人单位拒绝支付补偿,员工可依法向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身合法权益。因此,降薪待遇并非一定需要员工签字批准。
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根据《劳动合同法》,20年资深员工被辞退的补偿包括经济补偿金和惩罚性赔偿金。经济补偿金根据月薪与地区月平均工资的关系及工作年限计算,最高为12个月。如雇主违法解雇,还需支付双倍经济补偿金。具体补偿数额需结合员工实际收入与单位运营状况确定。
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根据《劳动合同法》,20年资深员工被辞退的补偿包括经济补偿金和惩罚性赔偿金。经济补偿金根据月薪与地区月平均工资的关系及工作年限计算,最高为12个月。如雇主违法解雇,还需支付双倍经济补偿金。具体补偿数额需结合员工实际收入与单位运营状况确定。
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法院将依法保护人身损害赔偿权益。劳务纠纷适用《民法典》,涉及劳务活动导致的人身损害,法院支持医疗、护理、交通、营养、住院伙食等费用,并认可误工损失。造成残疾还需支付辅助器具费和残疾赔偿金。劳动纠纷受《工伤保险条例》规范,赔偿范围限于工伤保险待遇。