福建尚大律师事务所
苏南彪律师,毕业于政法大学,法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师;从业多年,长期从事刑事案件办案,经验丰富,会见、取保、阅卷、开庭全程经办,取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例,主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪,非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等,对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域,苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验,为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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实习期间不一定需要签订劳动合同,但实习结束后转为正式工作时需签订劳动合同。自员工开始工作之日起,雇主需依法在一个月内与员工签订书面劳动合同。如提前签订劳动合同,劳动关系则从雇佣之日起生效。
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实习期间是否签劳动协议,需视情况而定。 对于在校生为积累经验进行的实习,多需签实习协议,不同于劳动合同。 但毕业生求职时的实习实为试用期,按《劳动合同法》,雇主应在员工入职一个月内签书面劳动合同。 因此,实习协议签订要求因具体情况而异。
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深圳的试用期规定与国家劳动法相一致。试用期根据劳动合同期限长短而定,最长不超过六个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同,试用期不超过一个月;对于一年以上不满三年的劳动合同,试用期不超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。企业和员工应严格遵守试用期规定,保障双方权益。
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实习期满后,您有权终止协议,因实习合约非正式劳动合同,期满自动解除。正式员工需提前三十天提交书面辞职申请,表达离职意愿,无需同意。如遇试用期遭受暴力、威胁或单位违反合同条款等情形,您可随时书面通知解除劳动合同。