国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完,每个地方的政策不一样,具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的,职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资:如果是合法解除劳动合同,则是经济补偿金,工作每满一年支付一个月的月平均工资,不满一年超过过六个月的按照一年计算,未超过六个月按半个月计算。......
重庆坚锋律师事务所
谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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拖欠款项未付,可采取以下措施:前往人力资源管理部门及社保局投诉;向劳动争议仲裁委员会申诉,提供证据;如双方有书面欠款协议,可提起诉讼或请求法院发布支付令。注意,具体操作可能因地区差异而异。
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工资200%计算方法:用人单位在休息日安排劳动者工作且无法补休,需支付至少200%的工资补偿。具体计算为:月工资基数除以21.75个工作日,再乘以200%,加上实际加班天数。如雇主未按规定支付加班费,劳动者可向劳动仲裁机构申诉维权。
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婚假薪酬计算方法如下:员工结婚时,享有3个工作日的法定婚假,期间薪资正常支付。超出此期限,国家无明确规定。若员工与单位签有劳动合同,婚假期间工资不低于合同规定标准。若签有集体合同且薪酬高于劳动合同,则按集体合同标准支付。总计13天婚假中,前3天按正常工资计算,超出部分需根据合同具体情况确定薪资。
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加班薪酬计算标准简述: 1.双倍加班工资计算公式:月工资除以21.75再乘以200%。 2.工作日和公休假日加班,单位可选补休或支付加班补贴。未补休者,按日薪或小时工资的200%支付。 3.加班工资基数不一定是全部收入,按劳动合同约定的劳动者标准工资计算。