工伤的认定时效是多久

下班途中遭遇交通意外，若事故非个人过失且符合上下班合理时间路径，通常可认定为工伤。 但如事故由自身过错导致并被判为主要责任，则不属于工伤。 交通事故赔偿如已覆盖医疗费用等，企业或工伤保险不再重复支付。 若已获交通事故赔偿的死亡或残疾补助，工伤保险相应补助不再发放。 若因肇事者逃逸等原因未获交通事故赔偿，企业或工伤保险仍需按规定提供工伤待遇。

当事人在工作时间后去世，若其已显现潜在疾病症状，如心脏病或高血压，应视为工伤，享受工伤保险待遇。 反之，若下班前无病症迹象，突然去世，则视为意外事故。 两种情况均须启动责任调查并通知家属。

如果不存在劳资关系，就无法申请工伤认定。 申请工伤认定必须向社保行政部门提交相关文件，其中包括证明劳动者与用人单位之间存在明确劳资关系的文件。 如果没有这份证明文件，社保行政管理机构将不会受理申请。 因此，在申请工伤认定前，劳动者和用人单位必须建立明确的劳资关系，并妥善保存相关证明材料，以确保申请的顺利进行。