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提取条件：1、按照规定缴存住房公积金；2、公积金缴存职员死亡或被宣告死亡；3、有公积金继承人或受遗赠人。死亡提取所需资料：1、申请人有效身份证件；2、死亡证明或宣告死亡证......
根据相关法规，用人单位需在劳动关系建立后30个工作日内为员工办理社保登记。 逾期未办，社保机构将核定费用，用人单位须补缴并支付滞纳金，逾期还可能面临1-3倍罚款。 劳动合同期间，用人单位应为员工缴纳社保，包括试用期。 试用期应在合同中明确约定，口头约定无效。 劳动者可投诉未购买社保的用人单位。
对于实际施工人拖欠管理人员薪酬的问题，不能简单地参照农民工工资处理。 管理人员通常与施工单位签订正式劳务合同并享受社会保险福利，不属于农民工范畴。 即使未签合同或未缴纳社保，法律上也不应将其等同于农民工。 因此，处理管理人员薪酬拖欠问题需依据相关法规和合同条款进行。
在领取失业金期间重新就业后，不能再继续领取失业金。 失业者一旦找到工作，需立即停止领取失业保险金及相关福利。 其他停止领取的情形包括服兵役、迁居国外、退休享受基本养老保险、违法犯罪被判刑或劳动教养、拒绝政府推荐的就业等。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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根据《劳动法》，雇主应平等对待所有员工。即使是临时雇员，雇主也应与其签订劳动合同，并依法为他们购买各项社会保险，包括养老保险，确保他们享有相应待遇。不应因临时雇员不属于单位编制而做出例外处理。因此，可以为临时雇员购买养老保险。
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老年人离世后社保处理因情况不同：未达退休年龄的，养老个人缴纳部分及利息可退给继承人，医疗费可报销；已达退休年龄的，扣除已领取部分后退还余额给继承人，并可申领丧葬费和抚恤金。查询社保可通过人社局官网、社保局现场或热线、社保卡等证件到业务大厅。
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离职后，养老保险金留在社保账户。如员工很快找到新工作，可协助其办理养老保险转移手续，新雇主将接手缴纳；如暂未找到，员工需自行承担费用。就业地点变化时，资金可随转。需在新工作地建立社保账户并足额支付费用，才能将原社保资料顺利转移。
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办理五险一金，个体仅限养老和医疗保险。本地户籍可灵活就业身份参保，养老缴费比例20%，医疗约9%，有80%和100%两档选择，前往社保服务点办理。非本地户籍需通过社保代缴机构，注意选择正规机构。推荐完善意外险、健康险后，再考虑养老险、理财险等。
