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广西本航律师事务所
一、个人简介 覃英流律师，党员，法学学士，执业年限6年，法律工作经验8年。2017年于南宁市西乡塘区人民检察院公诉科见习，2018年于广西纵华律师事务所就职任实习律师；2019年于广西桂三力律师事务所执业；现任广西本航律师事务所合伙人、执业律师。 二、业务范围及专长 覃英流律师执业以来专注于诉讼业务，擅长民事诉讼与刑事辩护，精通公司纠纷、合同纠纷、侵权纠纷（损害赔偿）等领域。常年处理协商谈判、合同审查事务，年均处理50+起诉讼案件，常获律所优秀律师奖、特别贡献奖。常为大型房地产公司代理疑难诉讼案件。 三、主要业绩 （一）基层及公益服务经验 曾任广西南宁市上林县巷贤镇任职村（社区）法律顾问、南宁市妇女联合会值班律师、南国日报值班律师，有丰富的基层及公益服务经验。 （二）破产领域 2023年9月起作为破产管理人团队核心成员参与南宁市、北海市、玉林市、贵港市等多个破产项目，并基本取得了重整、预重整成功的效果。
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未签署劳动合同引发的纠纷，劳动关系该如何进行赔偿依据相关法律规定，用人单位自首次雇佣员工之日起，若满一个月仍未能与员工签署劳动合同，则应按月向该员工支付双倍薪酬作为赔偿；如满一年后依然没有签订书面合同，则应被视作已经签订了无固定期限的劳动合同。从应当开始签订无固定期限劳动合同的那一日起，用人单位须以月度为单位向该员工支付双倍的薪资作为补偿。
未签署劳动合同，如何证明劳动关系的存在若用人单位与劳动者间尚未签署劳动合同，以下凭证可以作为参照以确证各当事人之间存在的劳动关联性：1. 相关工资支付凭证或者记录；2. 对缴纳各种社会保障费用的登记纪录；3. 详尽的考勤纪录；4. 劳动者所填写的用人单位招聘记录；5. 用人单位向劳动者发放的，能够有效证明其本人身份的各类证件；6. 其他相关劳动者的证人证词等。
未签订劳动合同，劳动者解除劳动关系是否有权请求补偿金倘若在尚未签署劳务合同的情况下解除雇佣关系，那么资方应负有赔偿责任。根据现行法律法规，用人企业如果自其雇用员工之日起已过了一个月但还不到一年仍未与该员工签订正式的书面劳务合同，这种情况下，企业应对员工逐月发放双倍的薪资作为补偿。
如果企业在未签订书面雇佣合同的情况下解聘员工，且被判定为非法解约，那么企业需要按照经济补偿标准的双倍进行赔偿。具体来说，经济补偿将根据员工在公司内的服务年限来计算，每人每年一个月的薪资水平。如果员工工作未满六个月，企业需要支付其半个月的薪水作为经济补偿；如果员工的工作时间超过六个月但不满一年，企业应以一个整月的薪资水平作为经济补偿。
劳动者与用人单位形成事实劳动关系后，若用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权依据相关程序，要求用人单位支付未签合同期间的双倍薪酬。如果劳动者遭遇了非法解雇，那么根据法律规定，劳动者可以依法索要“违法解雇赔偿金”。赔偿金的金额为经济补偿的双倍。经济补偿则是依据劳动者的工作年限来计算的，每满一年补偿一个月工资。
