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合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。政......
根据劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里......
聘书不能代替劳动合同。聘书只是一个要约，即用人单位向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示。而劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确......
在考虑跳槽前，需明确即使已签署新合同，仍需原雇主同意才能离职。 否则，原雇主可单方解除合同，无需支付补偿。 同时，招录未解除或中断劳动合同的劳动者若给原单位带来损失，新雇主需承担连带责任。 因此，跳槽前务必妥善处理与原雇主的劳动关系。
我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是针对未签合同的用人单位的严厉处罚。 因此，即便未签合同是由于劳动者自身原因，用人单位仍需承担双倍工资的责任。 这一规定确保了劳动者的权益，促使用人单位及时与员工签订书面合同。
试用期未签劳动合同是不当行为。 试用期应计入劳动合同期限，用人单位自用工之日起满一个月未签书面合同，应支付双倍工资，但支付期限最多不超过十一个月。 因此，劳动者在试用期内也应享有合法权益保障，用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和劳动争议。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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河南国银（许昌）律师事务所
王瑞芬律师，河南国银（许昌）律师事务所资深律师，河南省律师协会经济犯罪法律专业委员会委员！获得许昌市2014到2019年“许昌市优秀律师”称号！ 王瑞芬律师具备丰富的司法实践经验和处理技巧，并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。 执业多年来处理数千咨询，办理了上百起案件，涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底，认真负责的执业风格，在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验，对于案件，具有不同于一般人的理解和独特视角，倾尽全力维护当事人合法权利，维护当事人利益，赢得当事人高度评价。从事法律行业工作多年，不论是在法庭上还是在谈判席均展现了过硬的法学理论功底和随机应变的实践能力。 部分案例： 1、2019年至今为中国人民财产保险公司入库律师； 2、2019年至今为许继电气有限公司办理逾期欠款的催收及诉讼案件20余起，回收不良欠款业绩处于同业领先水平； 3、曾担任多家企业单位法律顾问，及地产、投资、电信等领域。
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在雇佣关系中，上司对员工收取押金是不合法的。根据劳动法律法规，雇主无权向员工收取押金，这违反了法律规定。招聘时，用人单位不得扣留员工证件或强制要求提供保证及收取资金。因此，任何形式的押金收取都是不被允许的。
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试用期内，雇主需依法在员工就业30天内为其申请社保登记。对于非全日制或自愿参保的个体工商从业者，需自行前往社保机构注册登记并建立社保档案。试用期协议作为劳动合同的组成部分，双方应共同商议并遵守《劳动法》关于试用期社保的规定。
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长沙市劳动合同规定，集体合同应明确：雇佣方全称、地址及代表身份信息；被雇佣者姓名、住址、证件号；合同期限；员工职责与工作场所；工作时间、休息休假；工资构成；社保缴纳条件、费用及比例；其他法定事项。这些规定旨在保障双方权益，促进劳动关系和谐稳定。
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劳动者自主提出离职，通常不享有补偿金权益。若因合同到期或个人原因离职，员工无权要求经济补偿。但如雇主存在过错，如未足额缴纳社保、拖欠工资等，员工有权要求经济补偿。因此，劳动者在离职前应了解自身权益，确保得到合理对待。
