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原公司解除了劳动合同，社保局没有备案的，不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保，如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的......
最新离职补偿法律规定： 劳动者主动解除劳动合同，原则上无需赔偿。 但如用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定导致劳动者单方解除，需按劳动者实际服务年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应根据劳动合同期限设定： 三年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年至三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上至一年的，试用期不得超过一个月。 其他情况另有规定。 试用期最长不超过六个月。
在签订无固定期限劳动合同时，试用期通常不超过六个月。 对于三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。 具体的试用期期限应由双方自愿协商确定，并在合同中明确约定。 这样既能保障员工的权益，又能确保企业有足够的时间评估员工的工作表现。 双方应在平等、公正的基础上，根据实际情况，合理设定试用期，以维护劳动关系的和谐稳定。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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三方协议关乎毕业生的人事身份、档案、户口迁移等事务，具有法律效力，能维护各方权益。它明确了毕业生、用人单位和学校的权利与义务，解决了户籍、档案、社保等问题。当毕业生正式入职并出示相关报到证后，协议失效。因此，签署三方协议需慎重。
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员工违反《劳动合同法》可能需承担经济赔偿责任，如擅自离职导致公司损失或违反保密、竞业限制条款。公司违法则可能面临支付双倍工资、损害赔偿、违法解雇的赔偿责任等民事责任，以及行政责任和刑事责任。双方应遵守法律，确保合同条款合法合规，以减少法律风险和纠纷。
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如贵司未与您签订雇佣或劳动合同，您有权要求签署。已形成雇佣关系但未签订书面合同，雇主需在一个月内签订，否则承担法律责任。遇非法待遇或威胁，您可立即离职并要求赔偿。建议向劳动监督部申请劳动仲裁，收集如工资单、考勤记录等证据。如雇主未签书面合同且劳动报酬条款不明，按集体合同标准执行，无规定则实行同工同酬。
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因病解除劳动合同时，若员工仍在治疗，需支付两倍经济补偿金；若已结束治疗且无法继续原工作，则按工作年限支付补偿金。医疗期满后，员工无法胜任原工作或调派职位，用人单位可提前书面通知终止劳动关系或支付一个月工资作为替代。在任何情况下，仲裁应考虑员工工作时间和年限，每年支付一个月工资作为经济补偿金。
