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企业解除无固定期限劳动合同员工应补偿多少

时间:2025.05.19 标签: 合同事务 合同终止 阅读:1096人
律师解答:
支付二倍经济补偿标准的赔偿。
律师解析:
1、企业解除无固定期限劳动合同,属于违法解除的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿
2、若是企业与劳动者协商一致解除劳动合同的,应该支付职工经济补偿,标准是在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条
的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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马晓焕律师

甘肃义浩律师事务所

马晓焕律师,甘肃义浩律师事务所专职律师。自2018年执业以来,坚决拥护党的领导,忠于宪法和法律,能够增强“四个意识”坚定“四个自信”,做到“两个维护”,热爱律师事业,格守律师职业道德和执业纪律,自觉接受司法行政部门及律协的管理、监督和指导;具有良好的执业形象和素质,模范遵守律师职业道德和执业纪律,坚持以事实为根据,以法律为准绳,维护社会公平正义,自觉维护律师声誉,竭诚为当事人提供优质法律服务,维护当事人的合法权益。 专业领域与经验:擅长婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、交通事故、公司法律顾问等领域。 代理典型案件(部分):婚姻家庭/继承纠纷 1.精神病人离婚案:代理王某与葛某离婚案件,历经2年诉讼,帮助王某离婚并获得拆迁补偿款。 2.房屋买卖合同纠纷案:武某某起诉某房地产公司,主张解除定购协议,退还购房款及利息。 刑事辩护 1.不起诉/缓刑案例: -完某某故意伤害案,说服检察院作出不起诉决定。 2.减刑/变更强制措施: -张某某强奸罪附带民事案,为受害人争取高额赔偿。

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