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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
工资条是用人单位必须提供的文件，详细记录劳动者个人工资信息，并应直接支付给劳动者。 若劳动者无法亲自领取，可由亲属或受托人代领。 用人单位有责任确保每位劳动者获得工资清单。
薪酬体系含计时、计件工资、奖金、津贴、加班补偿及特定薪资。 公司应按合同规定，足额按时支付。 薪资发放周期固定并遵守法规。 拖欠薪资，员工可向劳动行政管理机构申诉维权。 确保公平透明，保障员工权益。
浮动薪资制度是根据劳动产出调整工资的，而且不包括稳定津贴和补贴。 企业可灵活调整浮动部分以满足需求。 浮动薪资要求劳动报酬浮动、基于个人贡献调整、受企业盈利能力影响。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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自新中国成立以来，我国法定年假从七天增至十天，再于2007年通过《全国年节及纪念日放假办法》将清明节、端午节、中秋节和除夕纳入，达到十一天。至2013年，经国务院令第644号修改，目前法定年节假日仍为每年十一天。
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位经与工会和劳动者协商，可延长工作时间，但每日不超一小时，特殊情况下每日不超三小时，每周累计不超三十六小时。特定情形如自然灾害、设备故障等不受此限。加班报酬应高于正常工资，延长工作时间不低于150%，休息日工作不低于200%，法定节假日工作不低于300%。
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企业员工工资属于应税收入，个人所得税会从工资中自动扣除，但这只是公司代扣代缴的行为，并非公司承担税负。如果纳税人是公司股东或法人代表，则需缴纳企业所得税。总之，无论是个人还是企业，都应按照税法规定履行纳税义务。
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在起诉公司拖欠薪资时，需准备以下材料：起诉状、证明诉讼主体资格的文件（如身份证或工商登记材料）、法律代表人身份证明书或主要负责人证明书、如有代理人需提交授权委托书及代理人身份证明、证明劳动合同关系或事实劳动关系的材料（如劳动合同、工资单等）、如经过仲裁，需提交仲裁相关材料。请整理好所有相关材料，以便提交至法院。
