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劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人......
新员工入职流程标准规程： 填写《员工履历表》以了解个人信息，领取《制度汇编》以初步了解公司概况和制度，随后根据公司内部网络深入学习。 最后，按照《新员工入职手续清单》顺序办理完整入职手续。
新员工工作一个月后，有权决定是否辞职。 但最好在友好协商的基础上，完成工作交接后行使离职权。 根据法律，应提前30天书面通知雇主，试用期员工则只需提前3天。 若员工离职给雇主带来经济损失，雇主有权索赔。
维护权益的途径有： 1.向劳动行政管理部门检举投诉； 2.申请劳动争议仲裁委员会裁决调解； 3.向法院提起诉讼； 4.工会可代表劳动者维权，要求用人单位改正违规行为。 请选择合适方式维护自身权益。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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非法解聘员工的标准包括： 员工未进行职业病检查或疑似职业病者未确诊，工伤或职业病员工，疾病或非工伤治疗期内员工，怀孕、产假、哺乳期女性，连续工作15年且距退休不足5年员工，以及法律法规规定的其他情形。 在这些情况下，雇主若立即解雇员工，将构成违法解聘。
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针对员工连续旷工十几天的情况，公司应首先依据内部规章制度进行教育引导，如申戒警示等。 若员工仍不改正，严重违反规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，且不承担额外补偿责任。 但需注意，关于旷工期间的薪酬支付，公司应在规章制度中明确并公开告知员工，或通过其他合理方式告知。
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孕妇不得被无理由解雇，否则构成违法行为，员工有权提起仲裁或民事诉讼。 但在特殊情况下，如孕妇违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位可依法开除，且无需赔偿经济损失。
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在正式员工就职期间，口头提出辞职可能被视为无效。 试用期员工口头告知相关部门并请求离职属于正常离职流程。 正式员工需提交书面辞呈并与用人单位协商一致，方可完成辞职手续。 若双方无法达成一致意见，口头辞职无法获得法律认可。
