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北京市盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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在解除劳务关系时，雇佣方有义务一次性结清员工的所有工资。这是为了保护员工权益，让他们能及时拿到应得的劳动报酬。通常，雇佣方会在办理离职手续时或在合理期限内尽快结算员工薪资。
解除劳动合同赔偿计算全体员工平均工资时，一般不会包含个人五险一金费用。平均工资指的是解除前12个月劳动者的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括单位缴纳的五险一金。因为各地政策可能存在差异，所以具体计算方法可能会有所不同，应以当地劳动法规和政策为准。
劳动者离职时，其经济补偿中的“平均工资”是指，在劳动合同有效期内的十二个月内，所有的工资收入平均值。这里的工资包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等。在计算时，要以应得工资为基础，扣除税费和社保费用。如果工作未满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
如遇雇主未能按时发放薪资，劳动者有权依照相关法律条文自动解约。
离职时，赔偿工资通常不包括加班工资。这主要根据劳动者的工龄和平均工资来算。但加班工资是给员工正常工作时间外劳动的报酬，两者性质不同。算离职的经济赔偿金额时，一般是以正常工作时间工资为基准。
