徐州
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各用人单位应为员工安排不少于1小时的哺育时间，子女多则时间增加。 对于女性员工较密集的用人单位，应重视女工需求，逐步设立女工卫生室、孕产妇休息室及哺乳室等设施，解决女员工在生理卫生和哺育方面的问题。
午餐及午间休息是否算工作日，因企业政策而异。 有的企业允许雇员有一到两小时的午间休息，且计入工作时长。 若企业明确表示八小时工作日包含午餐及休息时间，则超出部分算作加班，企业应支付加班报酬，且不应对工作时长有冲突解释。 工作期间，劳动者需遵守企业规章制度，将劳动能力支配权交给企业，形成规范的主从关系。
工作日通常指每周星期一至星期五，但周末和法定假期除外。 它也称劳动日，指员工在一昼夜内投入工作的时长（小时为单位）。 工作日以日为基础，每一天都可以作为独立的工作日来衡量和评估。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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中国的法律规定，女性工人的法定退休年龄是五十周岁，而女性领导干部的退休年龄是五十五周岁。 相比之下，男性的法定退休年龄是六十周岁。 对于从事特殊工种或因病、非工伤致残并完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可适当提前，女性可提前至四十五周岁。 这些规定确保了劳动者在达到一定年龄后能够享受退休待遇，同时也为年轻一代提供了就业机会。
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通常，法律规定的工作时间是每天不超过8小时，每周不超过44小时。 这意味着员工每周至少有一天休息。 然而，在某些特殊情况下，如果生产需求使得这一规定难以执行，雇主可以向劳动行政部门申请并获准实施其他工作时间制度。 同时，根据生产经营需要，用人单位在与劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过1小时。
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哺乳假期间，若公司投生育保险，工资由基金按上年平均月薪支付；否则，按女员工产前工资标准支付。 哺乳假可请假3个月至1年，期间每天有1小时哺乳时间，可提前下班或加班。 请假3-6个月发80%基本工资和津贴，不影响升迁、调薪和工龄。 1年哺乳假保留原工资，停发津贴，同样不影响其他权益。 独生子女父母在此期间暂停奖金。
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我国男性陪产假时长因地区和省份而异。 例如，北京、广东、湖北的男性员工在妻子生育时，享有15天的陪产假。 而四川的男性员工则可以享受20天的陪产假。 陪产假期间，男性员工的薪资待遇不变，同时不影响其福利待遇和全勤评选。 具体天数建议参照当地政策法规。
