安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏,企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以,两者的区别是,安全事故涉及的范围广,工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
咨询该律师1209人阅读
工伤争议仲裁申请期限为权益受损或应知情之日起一年内。 时效自受害人知道或应知权益受侵害日起算。 仲裁时效中止情形包括: 向侵权方主张权益、向机构请求保护权益、侵权方同意履行义务等。
1727人阅读
新员工入职后,工伤保险生效时间取决于单位为其选择的参保生效时机。 若选择当月生效,则工伤保险自次日零时起生效;若选择次月生效,则自次月1日零时起生效。 若当月未缴费并决定延迟至下月缴费,需注意生效时间相应调整。 请确保及时办理,保障员工权益。
1296人阅读
工伤员工劳动合同终止需注意: 工伤满一年且无法胜任原岗可解聘;未产生残疾症状不得单方解除劳动关系;经劳动能力鉴定确认的工伤患者有权自愿终止合同,企业非过失性不得擅自解除。 工伤职工主动终止合同时,社会保障机构和企业应分别发放一次性补助金。
1424人阅读
工伤休息时长的决策权主要基于两方面: 员工工伤状况和用人单位规章制度。 轻微工伤休息时长较短,严重工伤需依据鉴定证明。 休息时长以单位给予的工伤假期为准,但存在最高上限,具体上限及额度由单位决定。 请遵守单位规定,确保员工权益。