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工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
医疗费用双重赔偿问题理论上可行。 交通事故伤害及经济损失与工伤赔偿责任可双重复叠。 交通事故赔偿基于受害者与第三方侵权关系，责任由致害方承担。 而工伤导致的人身伤害属工伤保险范畴，由工伤保险机构或用人单位补偿。 两者不同性质，法律依据和责任主体各异，构成不同法律关系。
我国法律规定，一次性伤残补助金标准根据伤残等级确定，十级为7个月工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月，六级为16个月，五级为18个月工资等。 具体标准和发放由地方政府规定。
一次性伤残医疗补助金和就业补助金有年龄限制，退休员工不再享受。 但这两项补贴无时效性限制，旨在保障劳动者终止或解除劳动合同时的伤残补助权益。 只要合同未解除，权益持续有效；合同解除后，用人单位需按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事，合同事务等一般民商事业务，办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来，办理过多几百起民商事案件，具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心，本着维护委托人合法权益，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务，在办理案件过程中，多次得到当事人好评。
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依据我国《工伤保险条例》，劳动合同到期或劳动者提出解除时，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。具体额度由各地政府规定。因公受伤应先申报工伤认定，确定等级后再计算赔偿金额，不同等级补偿不同。
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工伤员工自动离职是否能获赔偿，需视情况而定。若雇主有过错，员工有权终止合同并获得经济补偿金和工伤待遇补偿。但若雇主无过错，员工自行解约则无法获得经济补偿金。具体情况需判断和决策。
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工伤和交通事故可双重赔付。申请工伤赔偿，需向劳动保障部门递交认定申请书，经确认后前往劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再向社保机构提出赔付请求。交通事故赔偿应先尝试沟通协商，若无法达成一致，则依据交通事故责任认定书确定赔偿金额。
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在工伤雇佣关系中，员工退休若未获经济补偿金，需知：确认为一级至四级工伤的职工，退休后若社会养老保障待遇低于应得伤残抚恤金，差额部分由工伤保险基金补足。此外，男60周岁、女50周岁即可依法退休。
