徐州
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老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动......
试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个......
在员工紧急辞职情况下，企业扣除上个月工资通常不合法。 但如员工行为导致企业损失，需承担赔偿责任，可在解除或终止劳动合同时一次性支付。 若员工个人原因造成经济损失，原则上可扣除部分薪资，但每日扣除不得超过当月工资的20%。
根据法律规定，同工不同酬是违法行为。 工资应依据劳动量公平分配，不受性别、年龄、民族、身体状况或地域等因素影响。 用人单位应确保技术水平、劳动熟练程度相同的员工，在完成相同工作时，获得同等报酬。
停职期间，雇主仍需支付员工薪资，但无需全额支付，通常按当地最低生活费或最低工资标准支付以保障员工基本生活。 停职是暂时中止员工职务进行调查或审查。 员工如对此有异议，可向当地劳动仲裁委员会申诉，并提交相关证明文件。 无法提供时，可要求雇主提供证据以撤销停职决定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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年终奖金扣除税额计算标准如下： 根据个人所得税法，年终奖需缴纳税款。 若年终奖为20,000元，应缴纳600元税。 税率根据“计税金额除以12”确定，采用超额累进制。 当月工资超过3500元时，税率为年终奖÷12对应税率；低于3500元时，税率为(年终奖-(3500-月工资))÷12对应税率。 若与额外奖金同发，则合并计算。
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公积金制度下，工资水平受公积金缴纳影响。 按规定，个人和单位每月各缴纳薪资的12%作为公积金，月收入1万元者需自付1200元，单位再补1200元，总计2400元。 公积金缴纳比例一般为单位12%，个人9%，最高不超过12%。 单位可根据经营状况和行业特性调整比例，但最低不低于5%。 因此，实际到手工资会相应减少，但公积金可助力购房等需求。
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企业应根据实际按月支付员工工资，多批次发放也合理合法。 但需注意，不得无故拖欠或延迟支付工资，不得拒绝支付加班费，不得低于当地最低工资标准支付工资，解除劳动合同时需依法支付经济补偿金。 违反上述规定，劳动部门将责令支付赔偿金和工资。 企业应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。
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江苏省最低工资标准分为月度和非全日制员工每小时两类。 最新标准将全省分为三类地区，分别设定了不同的最低工资。 一类地区每月2490元，二类地区每月2260元，三类地区每月2010元。 非全日制员工的小时工资也相应分为三类，一类地区每小时24元，二类地区每小时22元，三类地区每小时20元。 这些标准适用于江苏省内所有职业环境和工作场所。
