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1、参保人携带本人有效证件(身份证、户口簿等)，至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场予以办结。2、参保人也可以至邻近的街道(镇)医保事务服务点申请代为办理，服务......
医保卡不能异地使用。1、按现行政策，医疗保险不可以转。但刚公布的社会保险法（草案）有新规定，医疗保险也可以随个人转移，需等新政策实施后才可以操作。2、医疗保险一般都只能在......
1、对符合转入条件的跨省转入业务，交参保人自行转送或通过邮寄方式寄送至转出地社会保险经办机构。2、对符合转入条件的省内转入业务，由社保经办机构全程通过全省电子化操作平台交......
员工工作满一年后，若被非自愿辞退或解雇，可领取失业救济金。 农民工连续工作满一年并缴纳失业保险费后，如合同到期未续签或被提前解除，社会保险经办机构将按其工作年限发放一次性生活补助。
我国退休职工基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。 基础养老金基于上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，每满一年发放1%。 个人账户养老金取决于退休时个人账户的储蓄额除以计发月数。 过渡性养老金是为1997年前工作并在1998年后退休的人设立的。
确定户籍所属地区后，选择对应地税部门办理，建议先咨询地税服务热线。 办理时需带身份证明和户口簿原件。 缴费金额和条件由上年度社会平均工资水平决定。 个体工商户或灵活从业者参加养老保险，费用为在岗员工月平均工资的20%，需累计缴费至少15年，达到法定退休年龄并符合规定后可申领养老金，多缴多得。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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企业在缴纳社保时，计算公式为： 企业应缴部分=员工工资总额×缴费比例。 具体比例如下： 1.养老保险： 企业缴20%，个人缴8%。 2.医疗保险： 企业缴8%+1.2%补充，个人缴2%。 3.失业保险： 企业缴2%，个人缴1%。 4.工伤保险： 企业缴0.6%，个人不缴。 5.生育保险： 企业缴0.9%，个人不缴。 请注意，养老保险缴费比例全国统一，其他保险比例可能因地区而异，具体以当地规定为准。
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失业金发放到个人银行账户，可以转出。 但金额受地方政府规定，不低于城市最低生活保障。 领取期限与社保缴费年限相关，最长24个月。 需遵守相关规定进行操作。
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养老保险缴纳比例及标准如下： 企业缴纳比例为员工工资总额的20%，个人缴纳比例为个人缴费基准的7%-8%（逐年递增）。 个体经营者需承担18%的缴费比例。 对于城镇非劳动力人群，养老保险缴费标准分为12个档次，从每年100元至5000元不等。 国家根据不同缴费档次给予不同补贴，最低30元/年，最高100元/年。
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劳务合同中，雇主通常需为员工缴纳社保。 但根据《中华人民共和国社会保险法》，即使员工自愿放弃社保，雇主在审查时仍需补缴。 对于非正式或兼职员工，可选择不参保。 但请注意，不参保可能带来风险，建议员工根据自身情况谨慎选择。
