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补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部......
任务目标：探索建立个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的新农保制度，实行社会统筹与个人账户相结合，与家庭养老、土地保障、社会救助等其他社会保障政策措施相配套，保障农村居民老......
只要两个人缴纳了生育保险，都可以报销。女方是100%，男方是50%。报销需要向单位提交材料的，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。......
员工工作满一年后，若被非自愿辞退或解雇，可领取失业救济金。 农民工连续工作满一年并缴纳失业保险费后，如合同到期未续签或被提前解除，社会保险经办机构将按其工作年限发放一次性生活补助。
我国退休职工基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。 基础养老金基于上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，每满一年发放1%。 个人账户养老金取决于退休时个人账户的储蓄额除以计发月数。 过渡性养老金是为1997年前工作并在1998年后退休的人设立的。
确定户籍所属地区后，选择对应地税部门办理，建议先咨询地税服务热线。 办理时需带身份证明和户口簿原件。 缴费金额和条件由上年度社会平均工资水平决定。 个体工商户或灵活从业者参加养老保险，费用为在岗员工月平均工资的20%，需累计缴费至少15年，达到法定退休年龄并符合规定后可申领养老金，多缴多得。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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关于养老保险补交年限的问题，根据地区条例差异，2011年6月30日前参保且达到退休年龄但缴费未满15年者，需再缴费5年，之后仍不足可一次性补缴。 而2011年7月1日后参保者，若退休时缴费年限未满15年，需继续缴费至满足条件，不支持一次性补足。 请广大参保人员注意。
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三期赔偿，通常指孕期、产期及哺乳期的赔偿，一般可达20个月。 对于被解雇的女性员工，应支付全额产假工资。 已参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。 赔偿标准通常为经济补偿金的双倍，具体金额需双方协商。 孕妇在怀孕期间，公司不得降低其基本工资或解除劳动协议，且不得要求加班。 对于无法适应原职位的劳动者，公司应依据医疗机构证明调整其岗位。 希望以上解答能消除的疑虑。
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社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。 对于灵活就业人员，可以选择不同的社保缴费标准，通常有最低40％、一档60％、二档80％和三档100％四个等级可选。 具体缴费金额以个人的上年度平均工资为基础计算，例如，若去年平均工资为3000元，选择80％的缴费比例，则每月需支付192元。 提高缴费档位有助于增加未来收入，但实际领取金额还需考虑医保缴费时间等因素。
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失业补助金通常在每月中旬或月底到账，即15日或30日左右，但具体到账时间可能因地区和个人情况而有所差异。 此外，申请失业补助金通常需要一个月的等待期，社保局会在审核通过后的第二个月同一日将补助金发放至个人银行账户。 申请失业补助金需要准备相关材料，如离职证明、失业保险缴纳证明等，具体要求可咨询当地社保局。
