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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动合同中，如果用人单位违法解除或终止合同，需要按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿则根据员工在本单位的服务年限来计算，服务满一年赔偿一个月工资，超过六个月但不满一年的按照一年计算，不满六个月的则赔偿半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均收入。
劳动合同的类别及如何进行恰当选择1. 固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间就明确劳动期限达成一致协议的劳动合同形式。用人单位与劳动者双方在自愿的基础上进行充分的商议后，可签订固定期限劳动合同。2. 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者之间就劳动合同终止日期未作明确约定的劳动合同形式。
劳动合同的类别有哪些劳动合同主要分为以下三种类型：即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同纠纷主要涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，具体表现为以下几个方面：1.未签订劳动合同的双倍工资问题；2.用人单位解除劳动合同的赔偿责任；3.劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议；4.竞业禁止和保密条款的纠纷。
根据《劳动合同法》规定，如果单位违法解除或终止劳动合同，需要进行赔偿；如果单位未依法支付报酬等，需要额外赔偿；如果单位违法约定试用期且已执行，需按照员工试用期满后的月工资标准，对超过法定试用期的工作天数进行赔偿。
