徐州
提问
18万律师在线解答
劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。劳动定额的要求需要采用科学的方法，及时、准确和全面地制......
新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动......
大学毕业后档案在县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案......
离职证明的开具原则具有灵活性，如得到前雇主批准，可多次开具。 但需注意，证明需有前雇主盖章才具法律效应。 离职证明是劳动者与原单位解除关系的权威凭证，重要性不言而喻，是离职后必提交的资料。
临时工通常不享有工龄工资，因为临时工不被计入工作年限。 但当临时工转为正式员工，并在该单位以全职薪资作为主要生活来源连续工作后，这段经历会视为工作年限。 因此，临时工要等到转为正式员工后，其工龄才会被计算，并从实际开始工作的那一刻起算。
在试用期内，员工若计划离职，需提前三天向雇主提出书面申请。 虽然法律规定员工在试用期内有权提前三天通知雇主终止劳动关系，但并不意味着员工可以在提出申请的次日立即离职。 突然离职可能会对雇主造成经济损失，因此，员工应负责赔偿因此产生的任何损失。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务，现执业于北京市盈科（广州）律师事务所。
咨询该律师
1359人阅读
离职时需提交以下材料：工作交接表、社保等相关福利待遇交接证明、辞职证明文件，并在劳动手册上加盖解除劳务关系印章。若涉及保密协议或竞业禁止条款，需保留相关合同。请确保材料完备，以便顺利进行工作交接和个人资产确认。
1570人阅读
离职时，请确保完成以下工作：认真交接工作并签署交接表，完成社保交接并取得证明，获取离职证明并在劳动手册上盖章。若涉及竞业禁止条款，请妥善保管相关合同。这些资料对保障个人权益和后续职业发展至关重要，务必妥善保管。
1885人阅读
辞退员工时，企业应提供离职证明。离职证明是雇主对离职员工的义务之一，需在劳动合同结束或休止后15日内完成档案及社保转移。但若员工严重违反规章制度、被追究刑事责任或严重失职造成重大损失，雇主有权依法解除劳动合同。
1788人阅读
若企业频繁强制加班，您可向所在地劳动监督管理大队投诉，或亲自走访相关部门，或拨打人力资源热线反映。用人单位应遵守劳动定额标准，不得强制加班。确需加班时，应依法支付加班酬劳。
