可以。如果当事人已经达到了法定退休年龄,并符合相关规定的,可以一次性补缴;否则,就不能一次性补缴。1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的,用人单位可以向劳动保障行政......
广东载信律师事务所
法学本科专业出身,广东载信律师事务所执业律师,精通劳动仲裁、公司管理、合同纠纷、侵权纠纷等诉讼案件。曾担任多家国企单位的法律顾问,担任某知名陶瓷企业单位的法律顾问。熟悉企业内部决议架构、公司治理、公司人事劳资等相关法律法规、具有丰富的企业法律实务、公司治理经验、为企业提供有效法律风险防范机制,深受客户信赖。 主要经办的诉讼案件有:(节选) 一、代理广东省某公司劳动仲裁一案,成功挽回公司的经济损失。 二、代理中山市某娱乐公司劳动仲裁一系列案件,促成公司与员工之间的调解,完满解决当事人之间的纠纷 三、代理中山市某公司以及中山市某建材公司追讨货款一系列案件,成功追回货款并取得客户的一致好评。 四、代理周某、程某等股权转让纠纷一案,成功为客户追回百万股权转让费。 主要经办的非诉项目有:(节选) 一、针对某国企单位的行政人事制度管理、重大事项决策、决策机构、合同审查管理提供专项法律意见审查调研报告。 二、为顾问公司审查合同交易条款,参与合同交易过程,起草和审核顾问公司的人事管理规章制度。 三、主持参与初创公司的股东协议、股东转让协议,员工管理规章制度等相关法律文书起草撰写,把控及防范公司成立之初的法律风险。
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职工缴费工资是单位为职工缴纳五险一金的基准,包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。 基于劳动法规定,缴费工资根据上一年度职工月平均工资计算,单位缴纳总额等于所有职工缴费工资之和。 经社保机构核定后,全年不变。
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国企需支付加班费。 法律规定,员工在雇主指派下进行额外劳动应获加班工资。 自主选择延长工时未经确认和记载,不算加班。 雇主认可许可的加班,国企应支付相应加班费。 因此,国企员工在合法加班时,有权获得相应的加班费用。
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个人账户养老金等于个人账户储存金额除以规定的计发月数。 基础养老金的计算方面,我们遵循的公式为: 基础养老金等于前一年度在岗职工月平均工资乘以(1加上本人指数化月平均缴费指数)再除以2,乘以所缴纳的保险期限的百分之一。
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丧葬费用的补贴标准,离退休人员按照其生前最后一个月领取的基本养老金额度,可以得到十个月份的丧葬补助金。 一次性的遗属抚恤金数额确定方式,同样地按照离退休员工上一年度最后一个月所领取的基本养老金额度进行计算,提供十个月份的抚恤金。