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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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平均工资的计算通常会把年终奖算在内，因为年终奖也是劳动者收入的重要组成部分，理应计入离职前十二个月的平均工资里。不过，要是双方或单位有特殊约定，那就得按照这些约定来计算离职补偿金。
在员工离职补偿时，平均工资总额是指员工在任职期间所得到的所有货币收入，包括工资、奖金、津贴、加班费等。不过，社会保险、住房公积金以及劳动安全保护费用，还有非工资性福利等，都不包含在这个标准里面。
离职补偿金是根据你离职前一年的总收入除以12个月来计算的，这包括基本工资、津贴、补贴、奖金和加班费等。不过，需要注意的是，住房补贴和子女教育补贴这些企业直接提供的福利是不算在月均薪资基数里的。所以，在算离职补偿金的时候，一定要搞清楚哪些项目算进去了，哪些项目没算进去，这样才能确保你的权益得到公平的评估。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济补偿中的月平均工资包括什么?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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