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劳动者双倍工资赔偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市向其支付经济补偿的标准按职工月平......
工伤期间工资待遇是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤......
包工头拖欠工资需要搜集证据证明包头工拖欠工资，一般需要收集农民工在工地干活的证据，没有发工资的证据，可以在和包工头协商支付工资的时候通过视频或者录音的方式保存下来，然后携......
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金计算方式为基数乘以年限。 年限指劳动者在本单位实际工作年限，每满一年支付一个月工资标准；超过半年不满一年按一年计算；不满半年支付半个月工资的经济补偿。
企业实施绩效考核并扣除员工工资存在合法性问题。 绩效工资应通过专业考核后合理分配，涉及指标达成、质量监督、安全保障等多维度评估，应作为奖励而非与基本工资挂钩。 员工给雇主造成经济损失时，雇主可依据劳动合同索赔，但不应直接扣除工资。
公司停业整顿需向员工支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海申浩（杭州）律师事务所
法律科班出身，曾在公检法系统任职，成为执业律师后，始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务，了解系统办案思维，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有极为丰富的实务经验。
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医疗期内，公司应按规定发放病假工资或疾病救济金，可低于最低工资标准但不得低于其百分之八十。 医疗期内的员工劳动合同到期时，公司不得提前终止，应顺延至医疗期结束后再考虑终止。 请确保遵守相关规定，保障员工权益。
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自动离职未发工资属违法行为。 遇此问题，可向劳动部门举报，要求雇主限期支付欠薪。 雇主未按时履行，应依法承担赔偿责任。 雇主在解除或终止劳动合同时，必须当日结清员工工资。 请依法维权，确保自身权益不受侵犯。
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压资的退还通常在完整的支付周期内完成。 薪资发放遵循固定周期，建议您在约定劳务报酬时详细了解流程。 若单位未按时发放，您可通过合法途径维权。 辞职时，我们确保您顺利拿到剩余工资。 如遇问题，请随时向我们反映，我们将积极配合，提供帮助。 我们重视您的权益，致力于确保您得到应有的待遇。
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您12月提离职，计划1月离开，是否能领年终奖，需参照公司政策。 通常情况下，年终奖是薪酬的一部分，单位有权决定其发放。 如有明确规定或协议，且您符合条件，即使已离职，也有权主张应得的年终奖。 具体需结合您的情况和单位规定来判断。
