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根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规......
新修订的《劳动合同法》规定，员工在以下情况下可被解雇： 试用期不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职或营私舞弊造成重大损害；与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正；被依法追究刑事责任。 这些规定旨在保障用人单位的权益和正常运营。
开具误工证明的程序包括向雇主或公司人事部门提出需求，提供个人资料和误工原因，可能需提交正式申请报告，最后等待相关部门开具并发送证明文件。 流程简单明了，遵循步骤即可完成。
当培训机构因学员请假扣除课时而引发争议时，建议双方首先尝试通过友好沟通来解决问题。 若沟通无果，争议双方均有权向单位内的劳动争议调解委员会申请调解。 若调解仍无法达成一致，当事人可根据法律规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以寻求公正的解决方案。 在此过程中，尊重法律、维护双方权益至关重要。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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雇主若侵害劳动者权益，如欠薪、超时工作不付酬、低薪等，需支付工资、经济补偿及1-5倍的民事赔偿。拒付工资影响劳动者生计，超时工作不付酬、低于最低工资标准也属违法。解雇后未依法补偿亦需承担后果。违法行径必受惩，保障劳动者权益至关重要。
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对于应届毕业学生，劳动合同解除后若无解约函可能引发劳动争议。建议先尝试协商，若无法达成一致，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者间因雇佣关系、劳动合同等产生的争议，包括工资、工伤医疗、经济补偿等，均适用此法。其他争议类型也列于其中。
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涉及劳动争议的公司仍可申请注销。劳动者和用人单位是劳动法律关系的核心。劳动争议处理中，若企业开始资产清算，劳动者应将清算组作为首要争议对象。清算组是企业终止后，为执行清算、代表企业行使权力而设的组织，负责清算期间的所有事项。因此，用人单位破产清算时，劳动者应将清算组定为被申请人。
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天津市劳动纠纷律师服务费用的基本标准对于争议标的价值在10万元以内的劳动纠纷案件，律师的基本代理费用通常在1000元至8000元人民币之间。这一费用涵盖了律师为处理案件所付出的基本努力和时间。如果涉及的财产数额较大，超过了10万元，那么除了基本代理费用外，律师还会根据争议标的的大小，按照一定比例逐步累加收费。
