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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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非全日制用工工伤保险费用由单位每月向社会保险经办机构申报并缴纳。单位应在成立后立即为员工办理工伤保险参保手续，所需材料包括营业执照、组织机构代码证、法人代表身份证及员工劳动合同和身份证复印件等。
即便是非全日制用工的雇员，他们亦需享受到社会保险福利。当企业和全体劳动者签署非全日制用工的协议之后，企业想必会及时地为他们展开社会保险登记程序，而这项工作的最终步骤便是依据社保经办机构所核准的费率来完成社保费用的征缴工作。
所有公民都有权选择参与基本医疗保险，但高待遇需与更高的缴费相匹配，以确保相应的医疗保障。对于非全日制员工，雇主仅需为其购买工伤保险，无需承担其他如医疗、生育和养老保险等社会保险费用。这一规定确保了员工的权益，同时也为雇主提供了明确的责任范围。
所有公民都有权选择参与基本医疗保险，但高待遇需与更高的缴费相匹配，以确保相应的医疗保障。对于非全日制员工，雇主仅需为其购买工伤保险，无需承担其他如医疗、生育和养老保险等社会保险费用。这一规定确保了员工的权益，同时也为雇主提供了明确的责任范围。
非全日制用工工伤保险费用由单位每月向社会保险经办机构申报并缴纳。单位应在成立后立即为员工办理工伤保险参保手续，所需材料包括营业执照、组织机构代码证、法人代表身份证及员工劳动合同和身份证复印件等。
