职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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依据现行法律条款所述,女性工作者在生育方面享有总计98天的全薪产假待遇。 此项规定中明确指出,在分娩之前,女性工作者有权休整数15天的产前假期;另外,倘若生产过程中出现难产情况,她们可享受到额外增加15天的产假权益;针对那些需生育多胞胎的妇女群体,每生育新增一个儿童,可以增加同等数量的产假天数,即15天。
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员工在就医休养的过程中最长期限不得超出24个月;同时,在递交病假申请时务必附上由正规医院开具的完整病假证明。 在病假期间内,企业或雇主有权根据实际情况采取正常发放薪资或适度调减薪水等措施。
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当在职员工遭遇事故伤害或在依照我国《职业病防治法》的相关规定被诊断或鉴定为职业病时,我们恳请您督促本公司自事故发生当日或者被判断为职业病之日起的第30个自然日之内,向所在地区统筹的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
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在病假期间,公司不可以辞退病患员工。 然而,如果员工在病假结束后仍然无法工作,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。 但这种情况下,用人单位需要向员工支付一定的劳动赔偿金。