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事业单位退职人员待遇

时间:2024.02.23 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1039人
律师解析:
一般实行定期定额征收管理,按月申报,每月定额在3万以下的,销售额超过定额的就要申报,不超过定额的不用申报。手工发票不含税销售额=开发票数额除以(1+3%),机打发票有的发票上就有不含税销售额。
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。 个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险失业保险社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
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图文精选 普法视频 语音解答
  • 单位不批育儿假合法吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    若雇主未遵守育儿假规定,女员工可向劳动部门求助。 生育抚养子女是公民责任,育儿假是法定假期。 奖金等事宜由用人单位自主决定。 我国法律保障女性产假和哺乳期权益,具体实施参照各省份法规。

    浏览量:1005 2024-04-18
  • 单位可以强制安排职工歇年假吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    我们声明,强制员工在规定时间内休年假是违法的。 但企业可根据生产和工作特性跨年度安排员工年休假。 工作与休息对劳动者同等重要,用人单位不得强迫员工在规定时间内休假。 若因生产或工作需求无法提供年休假,须经员工同意,可选择不安排。

    浏览量:1120 2024-04-18
  • 单位放假扣年休假可以告他吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    因单位放假被扣除年休假,员工有权提起劳动仲裁。 若单位未安排年假且未支付补偿,需向人力资源与社会保障部门整改,并支付年假薪酬和赔偿金。 若单位拒绝履行义务,责任人将受处罚,其他单位将由相关部门申请强制执行。 劳动争议仲裁是解决劳资矛盾的重要方式,机构设置需遵循统筹规划、合理布置和适应现实需求的原则。

    浏览量:1120 2024-04-18
  • 单位安排高温室外加班是合法吗

    钟玉琳律师

    单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,如果室外气温达到35-37摄氏度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。

    播放量:944 2022-06-07
  • 公司拖欠员工工资,法人负什么责任

    刘婉芬律师

    民事责任:承担支付员工工资的责任;行政责任:劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;刑事责任:情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。

    播放量:687 2022-06-07
王兆阳律师

江苏三理律师事务所

王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。

  • 国家规定的产假是多少天

    1705人阅读

    依据现行法律条款所述,女性工作者在生育方面享有总计98天的全薪产假待遇。 此项规定中明确指出,在分娩之前,女性工作者有权休整数15天的产前假期;另外,倘若生产过程中出现难产情况,她们可享受到额外增加15天的产假权益;针对那些需生育多胞胎的妇女群体,每生育新增一个儿童,可以增加同等数量的产假天数,即15天。

  • 员工病假可以请多久

    1432人阅读

    员工在就医休养的过程中最长期限不得超出24个月;同时,在递交病假申请时务必附上由正规医院开具的完整病假证明。 在病假期间内,企业或雇主有权根据实际情况采取正常发放薪资或适度调减薪水等措施。

  • 职业病诊断多久有效

    1677人阅读

    当在职员工遭遇事故伤害或在依照我国《职业病防治法》的相关规定被诊断或鉴定为职业病时,我们恳请您督促本公司自事故发生当日或者被判断为职业病之日起的第30个自然日之内,向所在地区统筹的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

  • 公司可以辞退病假员工吗

    1262人阅读

    在病假期间,公司不可以辞退病患员工。 然而,如果员工在病假结束后仍然无法工作,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。 但这种情况下,用人单位需要向员工支付一定的劳动赔偿金。