徐州
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第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
办理求职档案可能是骗局，任何收费的招聘都有问题，档案保管单位不可能收费的，人才中心收费也不是单位代收的，而是自己去交的，并且前提是你的档案符合条件，才能保存在该人才中心。......
公司结业，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，你应当获得一个半月本人工资的经济补偿金。......
公司开除员工需要出示合理的理由。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措......
试用期并非公司可随意解雇员工的时期。 只有当员工未能达到聘用标准或犯有严重过失时，公司方可立即解雇。 除此之外，解雇员工需遵循一定的时间规定和程序，并支付相应的经济补偿。 公司应谨慎对待试用期员工，给予他们充分的机会展示能力和潜力。 只有在充分评估员工表现并遵守相关规定的前提下，才能做出合理的解雇决定。
试用期是双方适应阶段，解雇通常不享有经济赔偿。 除非用人单位违反《劳动合同法》，否则不需支付补偿金。 如果有充足证据表明员工无法胜任岗位要求或者不符合职业规定，用人单位有权单方面解除劳动关系。
在试用期内，劳动者若因重大过失被企业解雇，应可申请结清工资并完成离职手续。 如劳动者无过失却被解雇，其有权要求经济补偿。 若企业违反规定解雇员工，劳动者可主张获得补偿金。 对于这三种情况，劳动者应明确自己的权益，及时与企业沟通并妥善处理相关事宜，确保自身合法权益不受损害。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所，主攻领域：婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来，始终恪守职业道德，秉持着尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质高效，全面而满意的法律服务，做公平正义道路上的爬坡人。从我做起，让律师成为最值得信赖的人。
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待业期间是否计入工龄，需根据具体情况和劳动法规来判断。 在我国特定历史时期内，从事临时性工作的待业时间若符合法规，可计入工龄。 一般情况下，待业期间不纳入工龄，因为无实际工作参与和经济贡献。 但特殊情况下，如退役士兵的待业时间，可计入工作年限，且期间的社会保险金也可计算在内。
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员工通常需提前30天以书面形式向用人单位提交离职请求，试用期内则需提前3天通知。若违反用人单位规章制度，单位有权单方面解除合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工即时离职可能对单位造成损害，需承担相应赔偿责任。
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实习期限一般由双方商议决定，但通常不超过一年。因此，实习协议的签约时限最长可为一年。需要注意的是，实习协议的具体内容和期限可能因地区、行业和实习单位而有所不同，建议在签署前仔细阅读协议条款，并与实习单位充分沟通协商。
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工龄与缴费年限在概念上并不一致。工龄是指从事职业工作的年资，而缴费年限则是参加社会保险并缴纳相关费用的时间。尽管二者都与工作经验相关，但它们衡量的是不同方面的内容。工龄侧重于工作的连续性和经验积累，而缴费年限则关注于社会保障的参与情况。因此，工龄与缴费年限在内涵上存在差异，不能简单等同。
