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山东瑞滨律师事务所
高莹莹，山东瑞滨律师事务所专职律师，国内知名院校毕业，拥有多年实战经验，办理案件数百余起。不忘初心、律己擅法，最大限度为当事人维护权益。擅长领域：合同纠纷、债权债务纠纷、人身损害、劳动争议、刑事辩护。致力于专业、严谨、高质量的法律服务，为当事人最大程度解决问题、维护权益。
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劳动合同签订中的法律法规依据法律规定，用人单位应当在劳动者开始工作的那一刻就与其缔结书面劳动合同，作为双方劳动关系正式确立的重要证据。若由于特殊原因未能在当时完成书面合同的签署，则应当在劳动关系实际形成后的第一个月内向劳动者提供书面的劳动合同。如若超出此期限仍未签订书面劳动合同，那么从劳动者开始工作之日起满一个月但不足一年的期间内，用人单位应当按照双倍工资的标准向劳动者支付报酬。
依据相关法律规定，企业应在员工正式上班的一个月内与其签订劳动合同。若企业未能按时签订劳动合同，应向员工书面通知解除雇佣关系，但无需支付经济补偿。若员工拒绝签署，企业可依法解除双方的关系。如果企业没有按时提供劳动合同，无论是否存在争议，都需要以书面形式通知解除劳动关系。如果企业长期未签订劳动合同，从员工入职满一个月后的第一个月开始，企业需要支付双倍薪资，但最长不超过十一个月。
续签合同没有具体的时间规定，在合同届满前续签即可。合同期满，当事人协商一致，可以续订合同，并在合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
最短可签订三个月时间。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上），故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未在法规期限内与雇员签署劳动合同，需支付两倍劳动报酬。劳动合同期满后，应在一个月内协商续签，否则用人单位需支付双倍薪资待遇。这些规定确保了劳动者的权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
