徐州
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这两者并不冲突，公司应支付年终奖金，女员工产后假期是法定假期，应得到合法保障。 员工若符合生育条件，可享受产假或计划生育手术后的休息时间，以及其他特殊情况下的生育津贴待遇。 生育津贴以用人单位上一年度全体员工的月平均工资为基准发放。
生育津贴计算基于单位月缴费平均工资和产假天数。 一次性分娩营养补助则依据分娩情况，难产或多胞胎可获更高补助。 女职工享90天以上产假可领生育营养和围产保健补贴。 失业女性员工和未纳入生育保险的男性员工配偶符合条件也可享生育补贴。
产假通常可从产前15日开始申请休憩。 女职工依法享有至少98天的产假，包括分娩后的15天带薪假及每多生育一个婴儿增加的15天假期。 具体规定可能因地区而异，建议参考当地法规确定准确的产假期限。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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病假期间包括周六、周日。在病假期间，包括周末休息日、法定节假日及前后连休都应计入病假天数。医疗期限从停工治病之日起计算，若累计病休达到规定期限，则医疗期满。连续病休者，节假日按病休日计算。
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员工每年享有的带薪病假天数根据在公司的工作年限和服务期而定，通常为三个月至二十四个月的带薪假期。病假期间的薪水发放依据公司内部规定，可能低于本地最低工资标准，但不低于其百分之八十。请放心，公司关心员工的健康状况，为您提供必要的调整时间。
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我国法律未明确规定每月病假权益，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指出，医疗期未满三个月的劳动者，病休时间按六个月计算；医疗期超三个月但未满六个月者，病休时间累计不超过十二个月。 因此，病假权益与医疗期相关，并非每月固定享有。
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清明节的法定假期仅为一天，但通常被延长至三天。 清明节当天是法定假日，用人单位需支付加班费用。 多余两天按百分之两百支付加班费。 员工也可因个人原因在前后请假，与单位商议灵活处理。
