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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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孕期女员工是受法律保护的，任何单位都不能以此为由解除聘用关系。我们可以明确告知对方这是违法的，并要求他们继续保持正常工作。同时，建议你收集相关证据，比如邮件、聊天记录等，以备不时之需。如果雇主强行解约，你可以向劳动监督机构投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
女性员工怀孕期间被强迫离职是严重的违法行为。你有权索要赔偿，包括违法解雇的赔偿金以及孕期至生产的工资。赔偿金通常是经济补偿的两倍，根据工作年限和每月工资计算；经济补偿则根据工作时长，每满一年支付一个月工资。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于女职工怀孕期间被公司辞退需要怎么要求赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对女职工怀孕期间被公司辞退应该如何要求赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
