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根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
面对员工对内部调整通知书的反对，企业可采取两种处理方式：一是与员工友好协商解除劳动关系，并按法规支付经济赔偿金；二是经充分讨论后，共同调整或变更劳动合同条款。选择应根据具体情况专业分析和权衡。
单位停止缴纳公积金并不意味着已封存，但公积金账户余额不会清零。公积金账户封存通常发生在员工离职、单位撤销、合并破产等情况下，且员工未找到新工作或未签新合同。单位需在相关事件发生后30天内办理变更或注销登记，并在20日内办理账户转账或封存手续。
公司要求员工体检报告归档需符合法律规定。通常，体检数据属于个人隐私，应由员工自行保存。但在招聘和录用时，企业有权收取员工的体检报告并归档。员工离职时，有权要求取回报告。企业应遵守相关法律法规，确保员工隐私权益得到保护。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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员工在以下情况下有权拒绝加班： 首先，如果加班并非出于生产运营管理的真正需求，员工可以拒绝。 其次，如果公司未与工会和劳动者充分协商并达成共识，员工同样有权拒绝加班。 然而，在特定情况下，如为避免自然灾害、事故威胁员工生命健康或财产安全，或生产设备、交通运输线路等出现故障影响生产活动和公众利益，员工不得拒绝加班。 另外，怀孕七个月以上的女员工和哺乳期未满一岁的婴儿母亲，在任何情况下都有权拒绝加班。
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当员工在工作岗位上缺席的行为达到了严重违反公司的规定和法规两方面的程度；或者，当他们在工作中的严重渎职以及欺骗性行为，导致了对雇主们造成了极其严重的损失或危害时，这便可以作为我们终止雇佣关系的依据。
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被企业裁员解雇时，应依法获取赔偿。 若遭欺诈构成刑事诈骗罪，可报案至公安机关；若属民事纷争，应依合同条款搜集证据，向有管辖权司法部门提起诉讼。 受害者有权就人身、财产安全受侵害或犯罪嫌疑事实向公安、检察院、法院报案或控告。 确保权益不受侵害，依法维权是关键。
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辞退补偿金按照“N+1”标准计算，N为员工在本企业工作的年限对应的月工资数，“+1”为额外支付的一个月工资。 补偿款需在收到申请后15个自然日内支付。 办理离职手续时，应结清所有工资和财务事项。 确保员工权益，遵循合法程序，保障双方利益。
