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违约金上限30%怎么解释

时间:2024.02.27 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1011人
律师解析:
约定违约金时不得超过工资的30%。如果你是正常的辞职,用人单位是没有权利扣除你的工资的;
一、如果你没有按照正常的途径辞职,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求你赔偿其招聘费、误工费等费用;
二、如果你与用人单位签订的由竞业限制保密协议等,你辞职,用人单位是可以要求你进行一定的赔偿的。
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刘双律师

四川国柱律师事务所

刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。

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