《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可以得出,劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合......
用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳......
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若因我们公司的自身原因决定解雇某位员工,那么,我们将会付给其四个月的经济补偿金。另外,如果我们没有提前一个月告知他这个决定并与之解除合同的话,我们会额外支付给他一个月的经济补偿金,所以总共需要支付给他五个月的补偿金。若是对赔偿金应该如何去计算有疑问的,参考下文。
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我们依据劳动者在现就职单位工作的年限,对其中每满一年者,则给予其一个月工资标准的补偿;对于工作超过六个月但未满整年的劳动者,仍然按照一整个年来计;而对于工作不足六个月的劳动者,我们将给予半个月工资标准的补偿。若是对职工赔偿金应该怎么算有疑问的,参考下文。
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在此,我们列举了几类常见情况下赔偿金额的确立过程及相关法律规定:1. 人身损害赔偿。其金额需涵盖的项目颇为广泛,包括医药费、康复治疗费用,以及因身体遭受伤害而产生的相关薪资等。2. 财物损失赔偿。计算赔偿金时,主要依据的是所损失物品的真实价值。若是对赔偿金应该怎么去计算还有疑问的,参考下文。
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根据法律规定,用人单位应自雇佣员工当日起,最迟一年内与之签署书面劳动合同。若未签定劳动合同,则需按月向该劳动者提供两倍工资补偿。然而值得注意的是,要求双倍工资的期限是从劳动关系建立起满一个月之后的次日开始计算至补充书面劳动合同之前的同日为止,且总补偿时间不得超过十一个自然月。若是企业不签劳动合同有哪些赔偿还有疑问的,参考下文。