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无效劳动合同有哪些

时间:2024.03.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:989人
律师解析:
下列合同无效
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;
2.恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同;
3.合法形式掩盖非法目的的合同;
4.损害社会公共利益的合同;
5.违反法律和行政法规的强制性规定的合同。
法律依据:
《民法典》第153条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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  • 劳动合同单方面解除合同怎么补偿

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    单方面解除劳动合同时,需根据员工服务年限支付赔偿。每多服务一年,支付一个月工资作为补偿;超过六个月但不足一年,按一年计算;未满六个月,支付半个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,以三倍为上限,最长支付年限为12年。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

    浏览量:1156 2024-03-28
  • 没续签劳动合同继续工作怎么赔偿

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    根据相关法规,劳动合同届满且用人单位无意续签时,劳动者可获经济赔偿。满一年未签书面合同视为无固定期限合同。用人单位无故中止合同且劳动者无过失,构成违法解约。赔偿按实际服务年限计算,每满一年赔偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月赔偿半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时,按三倍计算,最长不超过12年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。

    浏览量:803 2024-03-28
  • 个体户没有签订劳动合同怎么赔偿

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    用人单位未能在雇佣职工一个月内至一年内签订劳动合同,应支付劳动者每月薪资两倍的赔偿。违反《劳动合同法》规定,如未签无固定期限合同,自应签之日起至首次签订无固定期限合同期间,每月需支付劳动者两倍工资。个体工商户未签书面劳动合同亦需支付双倍薪资。劳动关系满一年仍未签书面合同,劳动者有权要求赔偿十二个月双倍工资。

    浏览量:1163 2024-03-28
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
代鹤翔律师

天津泽连律师事务所

擅长劳动纠纷、交通事故、民间借贷、婚姻继承类案件

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    若因我们公司的自身原因决定解雇某位员工,那么,我们将会付给其四个月的经济补偿金。另外,如果我们没有提前一个月告知他这个决定并与之解除合同的话,我们会额外支付给他一个月的经济补偿金,所以总共需要支付给他五个月的补偿金。若是对赔偿金应该如何去计算有疑问的,参考下文。

  • 职工赔偿金应该怎么算?

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  • 赔偿金应该怎么去计算?

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  • 企业不签劳动合同有哪些赔偿

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    根据法律规定,用人单位应自雇佣员工当日起,最迟一年内与之签署书面劳动合同。若未签定劳动合同,则需按月向该劳动者提供两倍工资补偿。然而值得注意的是,要求双倍工资的期限是从劳动关系建立起满一个月之后的次日开始计算至补充书面劳动合同之前的同日为止,且总补偿时间不得超过十一个自然月。若是企业不签劳动合同有哪些赔偿还有疑问的,参考下文。