1、可在全省行政区域内的铁路、公路、航空、港口、金融、公园、风景名胜区、旅游风景区、博物馆、纪念馆、开放的文物保护单位、市民服务中心等公共服务机构和场所享受优先服务。2、......
还未正式开始。有消息称,退休年龄按照目前已经知道的退休年龄改革初步方案(未正式通过):从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045......
广东旭昶律师事务所
本人成雅倩,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员,法学本科毕业。 在执业的期间,处理过大量的民商、刑事案件,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,维护当事人的利益。 擅长领域:劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题,请拨打本人咨询电话,我将尽力给您专业的解答!
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孕期身体不适,孕妇有权依法请病假。我国法律保障此项权益,只需提交医疗诊断证明即可申请。同时,女性劳动者在生育期间还享有至少90天的产假。若遇身体不适,应及时请假休息,保障自身和胎儿健康。
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若员工未先提交辞呈而擅自离职,雇主有权视其为旷工。 根据法律规定,员工需履行职业责任,不得随意缺席。如遇特殊情况,必须事先向雇主请示。否则,员工需承担因此产生的法律责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主无故解雇劳动者需支付经济补偿,计算方式为:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准,高于地区上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿不超过十二个月工资三倍。违法解雇需支付双倍赔偿。因此,解雇四年老员工应支付四个月工资的经济补偿,若工资超标,最多赔偿十二个月工资三倍。
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请遵守相关法律条款:用人单位若非法雇佣未满16周岁的少年儿童,将受劳动行政部门纠正及罚款,情节严重者可能被取消营业资格。使用童工的企业,劳动保障行政部门将按每月5000元/人的标准罚款。在有毒有害环境雇佣童工,将按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或每月5000元/人罚款标准,实施最高惩罚。