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一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响：1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力，......
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休......
依据劳工法，雇佣合约中的“工作场所不得更改”及“变动需双方商议”条款体现了雇主与劳动者的共识，保护劳动者岗位稳定性。 雇主自我限制管控权力，合法且合理。 劳动者有权要求雇主按《劳工合同》履行责任，若搬迁导致职责无法履行，雇主应支付经济补偿金。
劳动争议案件代理费按诉讼标的额计费。 涉及财产权益的案件，基础代理费通常在一万元以内，收取1000-2000元酬劳；超出一万元至十万元部分，按5%-6%计费；十万元至一百万元部分，按4%-5%计费。
工作十天被辞退，赔偿获取视情况而定。 无故解雇需支付二倍经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。 仅工作十天，则支付半个月工资的二倍，即一个月工资。 但劳动者若有过失，如严重违反纪律，则无赔偿资格。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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一年的法定节假日共有十一天，包括元旦、春节三天、清明节、五一节、端午节、中秋节各一天，以及国庆节三天。这些节日的设立旨在并确保劳动者享有适当的休息时间。请各用人单位和企业依法保障员工在法定节假日的休息权益，避免过度加班，并在必要时给予合理的补偿。
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公司全员降薪的合法性需遵循《劳动合同法》等法规。 企业与员工应协商一致后修改薪酬条款，未经同意擅自降薪则无效。 员工对降薪不满可协商、申请劳动仲裁或诉讼。 特殊情况下，企业可依法降薪。 降薪须合法且理由充分，未经协商擅自降薪属违法行为，员工可依法维权。
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劳动局属于各级政府管辖，县级及以上人民政府劳动行政部门规划和执行本地区劳动工作，而国务院劳工事务管理机构则督导全国劳动工作。 同时，人力资源和社会保障部是全国劳动综合管理的关键部门。
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劳动合同期满后，若用人单位拒绝续签，需支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签则构成非法终止，需支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资。
