山东瑞纳律师事务所
宋会会律师,山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验,在多年的实践工作中,宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面,宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件,同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势,亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问,根据企业的实际需求,为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评!
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根据我国《劳动合同法》规定,员工被辞退时,用人单位应支付经济补偿。 标准根据员工在该单位的工作年限和月工资确定。 每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;满六个月不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资作为补偿。 员工月工资高于当地社会平均工资三倍时,补偿以三倍为限,且最长不超过十二年。 违法解雇时,用人单位需支付双倍补偿金。
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员工调岗的相关法律规定概述: 员工因病、伤无法胜任原工作,或表现不佳时,雇主可为其调岗。 调岗后若仍不适应或无法完成任务,雇主可解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条,这些情况包括: 医疗期满后不能胜任原工作或另行安排的工作;培训或调岗后仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行且双方协商不成。 雇主需提前30日通知或支付一个月薪水作为补偿。
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企业起诉员工需满足条件: 劳动争议在境内发生,涉及企业与员工间劳动关系;对劳动争议仲裁结果有异议,符合起诉条件;纠纷类型包括合同执行、劳动关系确认及社保待遇等。 满足这些条件,企业可向法院提起诉讼。
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公司执行单休不一定违反法规。 根据国家标准工时制,员工每日工作不超过8小时,周平均工作不超过40小时。 若单休,需关注是否超出40小时、超时工作是否得到补偿或调休,并依法履行合同义务。 《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的法律,包括就业保障、合同、工作时间、薪酬福利、安全卫生、特殊保护、纪律、社会保险、技能培训、工会参与、争端解决和监督审查等。